Suurin osa huippuosaajista ei etsi aktiivisesti – miten tavoitat heidät?

Moni yritys julkaisee työpaikkailmoituksen ja odottaa, että täydellinen kandidaatti löytyy sen kautta. Totuus on kuitenkin toinen: suurin osa huippuosaajista ei ole aktiivisesti etsimässä uutta työtä. He viihtyvät nykyisessä roolissaan, mutta saattavat kiinnostua oikeasta mahdollisuudesta, jos se tuodaan heidän eteensä oikealla tavalla. Tätä kutsutaan piilotyömarkkinoiksi – ja juuri sinne suorahaku ulottuu.

Miksi ilmoitushaku ei riitä?

• Ilmoitukset tavoittavat vain aktiiviset hakijat.

• Passiiviset, usein kokeneimmat osaajat jäävät piiloon.

• Yritys voi odottaa viikkoja – samalla kilpailijat ovat jo keskusteluissa.

  
  

Suorahaku löytää piilotyömarkkinoiden osaajat

Suorahaku tarkoittaa aktiivista ja kohdennettua lähestymistä. Oikein tehtynä se ei ole vain “headhuntingia”, vaan strateginen prosessi, joka tuo keskusteluun myös ne kandidaatit, joita ilmoitukset eivät koskaan tavoittaisi.

Suorahakukumppanin arvo yritykselle

• Ajan säästö: johto ja HR voivat keskittyä muihin kriittisiin tehtäviin

• Parempi osuvuus: ehdokkaat ovat tarkasti valittuja, eivät satunnaisia hakijoita

• Luottamus: neutraali kumppani, joka ymmärtää sekä yrityksen tarpeet että kandidaatin motivaatiot

• Nopeus: prosessi etenee ilman viiveitä

  
  

Yhteenveto

Suurin osa huippuosaajista ei hae työpaikkailmoituksia. Heidät tavoittaa vain aktiivisesti lähestymällä. Suorahaku on tehokkain tapa varmistaa, että nämä kandidaatit tulevat osaksi prosessia – ja että yritys löytää juuri ne osaajat, jotka vievät sen seuraavalle tasolle.

👉 Haluatko tavoittaa myös piilotyömarkkinoiden parhaat osaajat?

Ota yhteyttä Noavaloon – rakennetaan yhdessä silta teidän ja oikeiden osaajien välille.

#headhunting #suorahaku #piilotyömarkkinat #rekrytointi #rekry #talentaquisition #noavalo