Onko kohdennettu suorahaku validi valinta vai riittääkö pelkkä ilmoitushaku?

Moni yritys aloittaa rekrytoinnin julkaisemalla työpaikkailmoituksen. Se tuo näkyvyyttä ja hakijoita – ja tietyissä rooleissa tämä voi riittää. Mutta yhä useammin kuulen HR-johtajilta ja liiketoimintavastaavilta saman kysymyksen: “Miksi ilmoituksesta ei tule oikeita hakijoita, tai miksi prosessi venyy?”

Ilmoitushaku tavoittaa vain ne, jotka etsivät aktiivisesti töitä juuri sillä hetkellä. Se on arvokasta työnantajabrändin kannalta, mutta sattumanvaraista osaajien laadun suhteen. HR päätyy usein käyttämään paljon aikaa hakemusten läpikäyntiin ja haastatteluihin, mutta tämä ei kuitenkaan takaa sitä, että ketään rekrytoidaan lopulta avoinna olevaan positioon.

Kohdennettu suorahaku lähtee toisesta lähtökohdasta. Sen sijaan, että odotetaan hakijoiden löytävän yrityksen, headhunter lähestyy suoraan niitä osaajia, joilla on juuri oikea profiili ja kulttuurinen sopivuus. Tämä ei ole HR:n työn aliarvioimista – päinvastoin. Suorahaku täydentää HR:n työtä vapauttamalla heidän resurssinsa kehittämiseen, henkilöstön tukemiseen ja kulttuurin vahvistamiseen.

Miksi kohdennettu suorahaku?

• Nopeus. Kun oikeat ihmiset kontaktoidaan suoraan, prosessi etenee viikoissa eikä kuukausissa. Mitä pidempään rekrytointi venyy, sitä kalliimmaksi se tulee – jokainen viikko ilman osaajaa on aukko tiimissä ja kustannus yritykselle.

  
  

• Tarkkuus. Haku suunnataan tiettyyn osaamiseen ja tiimikulttuuriin. Tämä vähentää virherekrytointien riskiä ja tekee päätöksestä helpomman.

  
  

• Resurssisäästö. HR:n ei tarvitse käyttää aikaa kymmenien satunnaisten hakemusten seulontaan.

Kysymys ei siis ole siitä, että ilmoitushaku olisi väärä tapa. Se toimii hyvin monessa tilanteessa. Mutta kun kyse on kriittisestä roolista, johon oikean osaajan löytäminen on liiketoiminnan jatkumisen kannalta välttämätöntä, pelkkä ilmoitushaku harvoin riittää. Kohdennettu suorahaku tuo varmuuden, että markkinoiden parhaat osaajat tavoitetaan – myös ne, jotka eivät itse ole hakemassa.

Lopulta kyse on siitä, haluaako yritys jättää rekrytoinnin sattuman varaan vai ottaa ohjat käsiinsä.

💡 Miten teidän yrityksessä on koettu ilmoitushaku vs. suorahaku – riittääkö pelkkä ilmoitus, vai onko kohdennettu haku tuonut lisäarvoa?

👉 Jos pohdit, voisiko kohdennettu suorahaku ratkaista juuri teidän rekrytointihaasteen, ota rohkeasti yhteyttä.

Jutellaan, miten voimme auttaa!

#suorahaku #headhunting #rekrytointi #Noavalo